CONFIRMAN QUE PODRáS DISFRUTAR DE UN FERIADO EN PERú: DESCUBRE CUáNDO ES, QUé SE CELEBRA Y CUáNTO TE PAGARáN

Si pensabas que los feriados ya se acabaron en Perú, ¡Tranquilo! Está más cerca de lo que te imaginas. Confirman que hay un día festivo que se encontraría a la vuelta de la esquina y que es de suma importancia para los peruanos. En el desarrollo de esta nota, te contamos mayores detalles que necesitas saber al respecto.

PUEDES VER: ¿Declaran nuevo feriado en Perú para septiembre 2024? Esto dice El Peruano

¿Cuándo es el nuevo feriado en Perú en este 2024?

De acuerdo con el calendario oficial, el nuevo feriad que podrán celebrar los peruanos es el martes 8 de octubre. Fecha en la que se celebra el "Combate de Angamos", así como el Día de la Marina de Guerra del Perú y por supuesto, la conmemoración al "Caballero de los Mares".

En tanto, para el mes de septiembre se ha confirmado que NO hay feriados que puedas disfrutar. En el desarrollo de esta nota te mostramos el calendario oficial para este 2024, con los feriados y días no laborales y así puedas organizarte con tiempo.

PUEDES VER: Días festivos de septiembre en Estados Unidos que no se trabaja 2024

¿Cuáles son los feriados que restan de este 2024?

  • 8 de octubre: Combate de Angamos.
  • 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
  • 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
  • 25 de diciembre : Navidad.

¿Cuáles son los días no laborables que restan en el 2024?

  • Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
  • Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público

¿Cuál es el pago que debo recibir si trabajo el feriado?

Si decides trabajar el día feriado tienes derecho a cobrar el triple a tu remuneración normal:

  • Un pago por el día feriado (considerado en su remuneración mensual)
  • Un pago por ejecutar el trabajo durante ese día feriado
  • Un pago más por trabajar el día feriado (sobretasa del 100% de la remuneración diaria).

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